Mit Big Data zur besseren Entscheidungsfindung im HR
Besonders wenn der Personaler Vorhersagen treffen möchte, wer zum Beispiel der am besten geeignete Kandidat ist oder ob eine HR-Maßnahme sich lohnen wird, kann Big Data bei der Entscheidungsfindung helfen. Laut Professor Biemann, kommt der Einsatz von wissenschaftlichen Erkenntnissen und Datenanalysen oft zu kurz und betont, dass Personalmanager hier oft Chancen verschenken.