Die Erhebungen einer aktuellen Studie zeigen, dass das Recruiting und damit zweifelsohne auch der Direct Search von Personalberatungen, bedingt durch die KI, einem erheblichen Wandel unterliegen werden. Nach vorliegenden Informationen haben bereits 22 Prozent der befragten Unternehmen KI-basierte Instrumente für die Kandidatensuche in der Nutzung und 49 Prozent haben es in konkreter Planung. Doch wie ist der Nutzen der KI in der Personalsuche und Auswahl tatsächlich einzuschätzen und gibt es wirklich belastbare Erhebungen der Gütekriterien zur Anwendung dieser Instrumente?
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Der konventionelle Direct Search in Zeiten von KI | PERSONALintern