Der Wettbewerb um herausragende Fach- und Führungskräfte wird immer härter und damit steigt auch der Druck auf viele Unternehmen, sich von ihren Marktbegleitern positiv abzuheben. Gleichzeitig sehen sie sich großem Kostendruck ausgesetzt, was Firmen häufig dazu verleitet, bei den Recruiting-Maßnahmen am falschen Ende zu sparen. So verständlich dieses Handeln grundsätzlich ist, gilt gleichermaßen der alte Grundsatz „Wer billig kauft, kauft zweimal“ und die Nicht- oder gar Fehlbesetzung einer Vakanz kostet Unternehmen bares Geld! Es gibt jedoch Lösungsansätze, welche den Kosten- wie auch den Nutzenaspekt gleichermaßen berücksichtigen und zum Erfolg führen.
