Leistungen
IN fünf SCHRITTEN ZUR PERFEKTEN BESETZUNG – ODER NUTZEN SIE EINZELNE Bausteine FÜR IHR INTERNES RECRUITING, GANZ INDIVIDUELL – Dabei finden wir für Sie auch die Kandidaten außerhalb sozialer Netzwerke und Datenbanken. Denn diese bieten meist nur erste Einblicke in die Zielfirmen.
Die hier angegebenen Projekt-Milestones sind ungefähre Angaben und immer individuell auf jeden Auftrag zu kalkulieren. Erste Kandidatenprofile liefern wir nach zwei Wochen.
- Positions- und Anforderungsanalyse (CIT)
- Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils
und ggf. Formulierung einer prägnanten Stellenanzeige - Vereinbarung der Suchstrategie
- Marktanalyse und Entwicklung der Zielfirmenliste
- Identifikation potenzieller Kandidaten und erste Direktansprachen
- Ggf. Anzeigenschaltung in Print- und/oder Online-Medien
- Direktansprache der Kandidaten
- Ausführliche Telefoninterviews und erste persönliche Interviews
- Bewerbermanagement bei Schaltung Stellenanzeige
- Analyse der Bewerberunterlagen
- Kandidaten Longlist
- Interviews und ausgiebige Assessments der Kandidaten und Bewerber
- Prüfung der Qualifikationen – Einholen von Referenzen, ggf. Backgroundchecks
- Detaillierte Gesprächsberichte an Klienten
- Kandidaten Shortlist
- Präsentation der besten Kandidaten/Bewerber
- Gespräche Klient und Kandidaten/Bewerber
- Vertragsangebot und -verhandlung
- Debriefing