Leistungen
IN fünf SCHRITTEN ZUR PERFEKTEN BESETZUNG – ODER NUTZEN SIE EINZELNE Bausteine FÜR IHR INTERNES RECRUITING, GANZ INDIVIDUELL – Dabei finden wir für Sie auch die Kandidaten außerhalb sozialer Netzwerke und Datenbanken. Denn diese bieten meist nur erste Einblicke in die Zielfirmen.
Die hier angegebenen Projekt-Milestones sind ungefähre Angaben und immer individuell auf jeden Auftrag zu kalkulieren. Erste Kandidatenprofile liefern wir nach zwei Wochen.
- Positions- und Umfeldanalyse
- Erstellung eines detaillierten Anforderungsprofils
und ggf. Formulierung einer prägnanten Stellenanzeige - Vereinbarung der Suchstrategie
- Marktanalyse und Anfertigung einer Zielfirmenliste
- Recherche und Identifikation potenzieller Kandidaten
- ggf. Anzeigenschaltung in Print- und/oder Online-Medien
- Direktansprache der Kandidaten
- Ausführliche telefonische Interviews
- Ggf. Kommunikation mit Bewerbern der Stellenanzeige
- Analyse der Bewerberunterlagen
- Kandidaten “long list”
- Interview und Bewertung der Kandidaten und Bewerber
- Prüfung der Qualifikationen
- Detaillierte Prüfberichte
- Kandidaten “short list”
- Präsentation der besten Kandidaten/Bewerber
- Gespräche Klient und Kandidaten/Bewerber
- Klärung Vertragsbedingungen
- Referenzeinholung
- Vertragsangebot und -verhandlung
- Präsentation eines Kandidaten/Bewerbers
- Debriefing