Persönliche Interessen, wie der Wunsch nach Anerkennung durch den Chef, konkurrieren häufig mit den übergeordneten Zielen des Teams, was Ideenklau bzw. Informations- asymmetrien zur Folge hat. Somit wird das Recruiting des richtigen Mixes an fachlichen Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmalen der einzelnen Teammitglieder für die Unternehmen zum zentralen Erfolgsfaktor.

Teamarbeit_Haufe.de_15.05.15