Paradigmenwechsel in Deutschen Führungsetagen – oder alter Wein in neuen Schläuchen?
Eine Studie zur Führungsrolle deutscher Manager stellt darauf ab, dass ein neues Führungsverständnis nötig sei. Dabei ist diese Diskussion so aktuell wie alt. Prinzipien wie „weniger interne Konkurrenz“, das „Teilen von Ideen und Verantwortung zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten“ werden seit Jahrzehnten diskutiert, nur leider selten in den tatsächlichen Ablauf- und Entscheidungsprozessen fixiert.