Was Mitarbeiter im Beruf geleistet haben und was nicht, kann durch das Wahrheitsgebot und die Wohlwollenspflicht des jeweiligen Arbeitgebers nicht immer explizit formuliert werden. In Arbeitszeugnissen wird daher häufig ein geheimer Sprachcode genutzt. Die FAZ analysiert die Formulierungen.

http://www.faz.net/aktuell/beruf-chance/arbeitswelt/decodierung-arbeitszeugnis-13199578.html